Gubitak posla je stresna situacija, ali to ne znači da zaposleni ostaje bez zaštite. Zakon o radu propisuje tačno određene razloge zbog kojih poslodavac može da otkaže ugovor o radu, kao i proceduru koju mora da ispoštuje. Otkaz koji ne ispunjava ove uslove može se osporiti pred sudom.
Kada poslodavac sme da otkaže ugovor o radu
Zakon propisuje zatvorenu listu razloga za otkaz — među najčešćima su nepoštovanje radne discipline, nesavesno ili nemarno izvršavanje radnih obaveza, nedolazak na posao, kao i ekonomski, tehnološki ili organizacioni razlozi (tzv. tehnološki višak). Otkaz izvan ovih zakonom predviđenih razloga je nezakonit, bez obzira na to kako je obrazložen u rešenju.
Procedura koju poslodavac mora da ispoštuje
Pre otkaza po osnovu povrede radne discipline, zaposleni mora unapred pismeno da bude upozoren na postojanje razloga za otkaz i da mu se ostavi rok od najmanje osam dana da se izjasni o navodima. Rešenje o otkazu mora biti u pisanoj formi, sa obrazloženjem i pravnom poukom, i mora se uručiti zaposlenom lično. Propust bilo kog od ovih koraka može sam po sebi biti dovoljan razlog za poništaj otkaza.
Rok za tužbu i šta možete da dobijete
Zaposleni koji smatra da mu je nezakonito otkazan ugovor o radu ima pravo da pokrene sudski spor u roku od 60 dana od dana dostavljanja rešenja o otkazu. Ukoliko sud utvrdi da je otkaz nezakonit, poslodavac se po pravilu obavezuje da zaposlenog vrati na rad i isplati naknadu izgubljene zarade i drugih primanja za period nezaposlenosti, a u pojedinim slučajevima zaposleni može umesto vraćanja na rad tražiti novčanu naknadu.
Šta je važno zapamtiti
- Sačuvajte rešenje o otkazu i svu prepisku sa poslodavcem — datum uručenja rešenja je ključan za rok za tužbu.
- Rok od 60 dana za pokretanje spora je prekluzivan — po njegovom isteku pravo se gubi.
- Proverite da li je poslodavac ispoštovao proceduru upozorenja i obrazloženog rešenja.
- Konsultujte advokata što pre po prijemu otkaza, jer rok teče od dana uručenja, a ne od trenutka kada odlučite da reagujete.
Dobili ste otkaz i niste sigurni da li je zakonit?
Naša advokatska kancelarija analizira rešenja o otkazu, savetuje zaposlene o njihovim pravima i zastupa ih u radnim sporovima. Kontaktirajte nas što pre — rokovi za tužbu su kratki i njihovim propuštanjem gubite pravo na zaštitu.
Pogledajte i: Usluge iz oblasti radnog prava →